Mitarbeitergespräch systematisch und prozessorientiert

mitarbeitergespraech

Mitarbeitergespräche liefern das beste Feedback zur Unternehmenssteuerung und bringen echtes Feedback für Innovationen.

Nur wie führt man ein produktives Mitarbeitergespräch aus dem sich die Führung eines Unternehmens wertvolle Informationen beschaffen kann.

Auf diese Frage gibt es eine einfache Antwort: Mit systematischen Mitarbeitergesprächen mit Prozessbeschreibung. Nur durch intelligente Fragen die an die Vision und das Unternehmensleitbild angepasst sind können die richtigen Informationen generiert werden.

Somit sind die Ergebnisse transparent und objektiv. Diese Ergebnisse aus den Mitarbeitergesprächen können nun an die KVP Abteilungen weitergereicht werden und somit Engpässe und Verbesserungen zur Unternehmensstruktur, dem Produktportfolio und den Kundenmeinungen den Vorgesetzten und Führungskräfte zugänglich gemacht werden.

Die Firma SIRIS Systeme beschäftigt sich nun seit Jahrzehnten mit dieser Systematik und hat dazu einen speziellen softwaregestützten Prozess entwickelt, der bei vielen renommierten Unternehmen die Reklamationsquoten bei Mitarbeitergesprächen reduziert und gleichzeitig wichtige Informationen zur Unternehmenssteuerung liefert. Quelle Mitarbeitergespräch von www.siris-systeme.de 

Ursprünglichen Post anzeigen

Advertisements

Kommentar verfassen

Trage deine Daten unten ein oder klicke ein Icon um dich einzuloggen:

WordPress.com-Logo

Du kommentierst mit Deinem WordPress.com-Konto. Abmelden / Ändern )

Twitter-Bild

Du kommentierst mit Deinem Twitter-Konto. Abmelden / Ändern )

Facebook-Foto

Du kommentierst mit Deinem Facebook-Konto. Abmelden / Ändern )

Google+ Foto

Du kommentierst mit Deinem Google+-Konto. Abmelden / Ändern )

Verbinde mit %s